今年以來，多位女性就職銀行行長(zhǎng)之位，全面掌舵銀行業(yè)務(wù)的同時(shí)，也在業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了多個(gè)第一。

10月21日，國(guó)家金融監(jiān)督管理總局核準(zhǔn)王春英同志任中國(guó)進(jìn)出口銀行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)；9月29日，湖南金融監(jiān)管局核準(zhǔn)張曼擔(dān)任長(zhǎng)沙銀行行長(zhǎng)的任職資格；10月30日，貴州銀行發(fā)布公告稱，該行董事會(huì)于當(dāng)日召開會(huì)議，決定聘任吳帆為行長(zhǎng)，任職資格尚待國(guó)家金融監(jiān)督管理總局貴州監(jiān)管局核準(zhǔn)。

整理三人簡(jiǎn)歷可以發(fā)現(xiàn)，三位新晉行長(zhǎng)年齡相近，均是出生于60年代末、70年代初；三人均擁有“漂亮”的學(xué)歷與“過硬”的專業(yè)職稱，王春英是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，張曼獲工商管理碩士學(xué)位，是中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師；吳帆獲碩士學(xué)位，是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

三人工作履歷均十分豐富，王春英從吉林大學(xué)本科畢業(yè)后在國(guó)家外匯管理局工作多年，2020年6月升任國(guó)家外匯管理局副局長(zhǎng)、黨組成員，今年8月加入中國(guó)進(jìn)出口銀行，任黨委副書記；張曼則在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行鍛煉良久，其后就職長(zhǎng)沙銀行星城支行行長(zhǎng)，湖南長(zhǎng)銀五八消費(fèi)金融股份有限公司籌備辦公室主任；吳帆在中國(guó)建設(shè)銀行工作二十余年，2013年3月加入貴州銀行，歷任市場(chǎng)總監(jiān)、行長(zhǎng)助理、副行長(zhǎng)等職務(wù)，并于2024年3月任該行黨委副書記。

值得指出的是，三位女士在我國(guó)銀行業(yè)創(chuàng)造了多個(gè)“第一”。王春英不僅是中國(guó)進(jìn)出口銀行首位女性掌舵人，同時(shí)也是目前國(guó)有政策性銀行中唯一的女性行長(zhǎng)；張曼、吳帆亦分別是長(zhǎng)沙銀行、貴州銀行的首位女行長(zhǎng)。

比例：長(zhǎng)沙銀行占比最高，六大行中農(nóng)行居首

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，女性高管的整體比例相較以前有顯著提升?！?023年中國(guó)上市公司女性董事專題報(bào)告》顯示，上市公司女性董事比例在過去十年間從10.22%增長(zhǎng)至17.91%，漲幅達(dá)75.2%。

在銀行業(yè)中，“她力量”也正在崛起。界面新聞?dòng)浾吒鶕?jù)Wind數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)，目前42家A股上市銀行管理層（包括董監(jiān)高及其他重要人員）人數(shù)共1104人，其中女性196人（其中3人同時(shí)在兩家銀行擔(dān)任高管職務(wù)，由于總?cè)藬?shù)不作重復(fù)篩查，故按6人計(jì)算），占比為17.75%。

在42家上市銀行中，張曼升任行長(zhǎng)的長(zhǎng)沙銀行女性力量最為突出，該行女性高管人數(shù)為8人，占比達(dá)到36.36%。與之形成一定映照的是，長(zhǎng)沙也是我國(guó)第一個(gè)提出建設(shè)“女性友好型城市”的“吃螃蟹第一市”。

若從人數(shù)看，華夏銀行女性高管人數(shù)最多，為9人，占比為27.27%。女性高管人數(shù)達(dá)到7個(gè)及以上的銀行共8家，除上述兩家銀行外，還包括江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、北京銀行、瑞豐銀行、南京銀行，基本為城商行、農(nóng)商行，股份行僅華夏銀行一家。

上述8家銀行的地區(qū)特征具有某些共性：總部多位于東部沿海地區(qū)，包括浙江、江蘇兩省，其中屬于江蘇省的銀行多達(dá)四家，占比達(dá)到一半。另外北京銀行、華夏銀行位處北京，長(zhǎng)沙銀行位處湖南。

中國(guó)人口與發(fā)展研究中心撰寫的《生育性別偏好與出生人口性別比》顯示，2019 年，各省份的生育性別偏好在趨同的同時(shí)體現(xiàn)出一定的差異。希望“兒女雙全”在所有省份都占主流。“無所謂性別”比例較高的省份，往往同時(shí)呈現(xiàn)出較強(qiáng)的女孩偏好，比如上海、 北京、江蘇、浙江與四川。

六大行中，農(nóng)業(yè)銀行女性高管有6人，占比達(dá)到25%，為六大行之首。其后分別為中國(guó)銀行、工商銀行、交通銀行。郵儲(chǔ)銀行與建設(shè)銀行女性高管僅2人，占比為8%。其中郵儲(chǔ)銀行一位女性高管同時(shí)擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，姚紅現(xiàn)任該行執(zhí)行董事，副行長(zhǎng)以及首席風(fēng)險(xiǎn)官。

從職務(wù)上看，女性高管目前更多地?fù)?dān)任董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)職務(wù)，而擔(dān)任TOP職位的相對(duì)較少，包括董事長(zhǎng)2人，分別為江陰銀行的宋萍、廈門銀行的姚志萍；副董事長(zhǎng)2人，包括華夏銀行的朱敏、招商銀行的石岱。

涉及正副行長(zhǎng)以及行長(zhǎng)助理職務(wù)的僅29人，其中副行長(zhǎng)職務(wù)比例明顯更高，42家上市銀行中，女性行長(zhǎng)僅2人，分別是無錫銀行行長(zhǎng)陳紅梅以及長(zhǎng)沙銀行行長(zhǎng)張曼。

畫像：碩博人才林立，最年輕女性高管36歲

從畫像上看 ，銀行中的女性高管大多擁有著較高學(xué)歷以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

A股上市銀行的女性高管（總?cè)藬?shù)按篩查重復(fù)項(xiàng)后的193人計(jì)算），有58人具有本科學(xué)歷，占比30%；89人為碩士，占比約47%；博士高達(dá)41人，占比21%。

41位博士目前多在銀行中擔(dān)任董事、監(jiān)事職務(wù)，另有三人擔(dān)任副行長(zhǎng)，包括蘭州銀行副行長(zhǎng)王毅、張家港行副行長(zhǎng)陶怡、民生銀行副行長(zhǎng)李彬。前兩位相對(duì)年輕，均為80后。

尤其陶怡目前是張家港行最年輕的一位高管，其于2020年任該行副行長(zhǎng)時(shí)還不滿35歲。該名女將擁有十分豐富的前后臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，歷任常熟農(nóng)商行小額貸款中心員工，主管，技術(shù)顧問，團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)，業(yè)務(wù)管理部部長(zhǎng)，總經(jīng)理助理，無錫濱湖興福村鎮(zhèn)銀行副行長(zhǎng)，張家港農(nóng)村商業(yè)銀行小微金融事業(yè)部總經(jīng)理，普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理，普惠金融總部總裁。

數(shù)據(jù)來源：Wind 數(shù)據(jù)整理：何柳穎

從年齡看，女性高管中70后為主力軍，人數(shù)達(dá)到103人，占比超過一半；相對(duì)年輕的80后有25人，占比13%；60后有57人，占比30%。這也意味著，目前女性高管最主要的年齡層為45歲-64歲。

數(shù)據(jù)來源：Wind 數(shù)據(jù)整理：何柳穎

除上述張家港行副行長(zhǎng)陶怡外，擔(dān)任副行長(zhǎng)職位的“80后”年輕女性高管亦不少。包括蘭州銀行的副行長(zhǎng)王毅、程藝，寧波銀行的王丹丹，常熟銀行的干晴。

而貴陽(yáng)銀行更是擁有兩位最年輕的女高管，分別為36歲的余瑞（生于1989年）以及37歲的張清芬（生于1988年），兩人均為該行董事。從整個(gè)管理層看，貴陽(yáng)銀行同樣顯得年輕。該行管理層平均年齡為49歲，其他銀行的高管平均年齡多為50歲以上。

從履歷上看，兩位最年輕的高管學(xué)歷較高，一人本科、一人碩士；兩人均獲專業(yè)職稱，張清芬為中級(jí)會(huì)計(jì)師、余瑞為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師；兩人均在企業(yè)擔(dān)任要職，張清芬現(xiàn)任貴陽(yáng)市投資控股集團(tuán)有限公司黨委委員、副總經(jīng)理（主持經(jīng)理層工作），兼任貴陽(yáng)市投資發(fā)展控股有限公司黨委委員及貴陽(yáng)產(chǎn)控產(chǎn)城發(fā)展投資運(yùn)營(yíng)有限公司副董事長(zhǎng)（主持董事會(huì)工作）、法定代表人；余瑞現(xiàn)任貴州烏江能源投資有限公司合規(guī)管理部部長(zhǎng)。

尤值一提的是，在傳統(tǒng)上被認(rèn)為男性主導(dǎo)的信息技術(shù)領(lǐng)域，女性力量也正在萌發(fā)。在六大行的首席信息官職位中，中國(guó)銀行的孟茜是唯一的女性。

孟茜在信息技術(shù)領(lǐng)域耕耘多年，其個(gè)人簡(jiǎn)歷顯示，孟茜于1987年加入中行，2019年11月起任中行信息科技部總經(jīng)理，2020年9月起兼任企業(yè)級(jí)架構(gòu)建設(shè)辦公室主任，2014年12月至2019年11月任軟件中心總經(jīng)理，2014年3月至2014年12月任數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理，2009年9月至2014年3月任信息中心總經(jīng)理，2013年7月至2014年3月兼任測(cè)試中心總經(jīng)理，自2022年5月6日起就任中行首席信息官。孟茜屬80年代的大學(xué)生，1987 年畢業(yè)于北京計(jì)算機(jī)學(xué)院，獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位，具有高級(jí)工程師職稱。

“80-90年代初入行的這一輩信息技術(shù)人員中，女性的比例并不高，因此信息技術(shù)高管中的女性更顯彌足珍貴?！眾W緯咨詢金融業(yè)務(wù)副董事合伙人史詩(shī)向界面新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>

在史詩(shī)看來，在金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部，由于理念和歷史的影響，女性在不同業(yè)務(wù)和職能領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力受到的認(rèn)可程度存在差異?！袄?，在一些機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)的女性高管比負(fù)責(zé)對(duì)公業(yè)務(wù)的女性高管更為常見；在職能部門中，人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)以及風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)職能的女性高管更為常見等?！?/p>

與1名首席信息官相比較，目前有2名女性任銀行人力資源總監(jiān)，3名女性任財(cái)務(wù)高管職務(wù)，4名女性擔(dān)任首席風(fēng)險(xiǎn)官或風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)職務(wù)。

展望：與外資行相較比例仍低，“她力量”有待提高

相較于其他行業(yè)，金融機(jī)構(gòu)的女性力量崛起得更快。

新財(cái)富發(fā)布的《2023金融圈女性生存報(bào)告》顯示，截至2022年底，我國(guó)金融領(lǐng)域的女性從業(yè)者比重高達(dá)58.2%，在各行業(yè)中排名第三，同時(shí)，越來越多女性朝著核心職位進(jìn)發(fā)。

但從國(guó)際上看，中國(guó)內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)的“她力量”仍有待提高。Wind數(shù)據(jù)顯示，目前渣打集團(tuán)女性高管占比約為42%；花旗集團(tuán)女性高管占比約為45%；匯豐控股約為38%，近日匯豐控股宣布委任郭珮瑛（Pam Kaur）為集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)及董事會(huì)執(zhí)行董事，2025年1月1日起生效，據(jù)悉，這將是該公司159年歷史上第一位女性財(cái)務(wù)總監(jiān)。

另外，層級(jí)越高，女性占比越少的現(xiàn)象仍普遍存在。中國(guó)工商銀行的《2024半年度社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)金融專題報(bào)告》顯示，截至今年6月，全體員工中女性占比51.1%；新入行員工中，女性占比56.43%；中級(jí)以上管理人員中，女性占比31.2%；高級(jí)管理人員中，女性比例僅為9.09%。

“客觀而言，女性過往的上升途徑有更大壓力，這里面有歷史原因，也有現(xiàn)實(shí)因素的影響，比如女性在發(fā)展職業(yè)早期會(huì)遇到家庭因素、生育因素、政策因素的壓力，包括實(shí)際工作和社會(huì)評(píng)價(jià)的雙重壓力。尤其金融行業(yè)的工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，需面對(duì)市場(chǎng)變化和突發(fā)情況多，女性高管在平衡高強(qiáng)度工作與家庭責(zé)任方面可能面臨更多的壓力。因此很多優(yōu)秀的女性在進(jìn)入職場(chǎng)后，可能會(huì)較長(zhǎng)時(shí)間停留在初級(jí)到中級(jí)的階段，繼續(xù)往高層走的比例會(huì)相對(duì)較少?！笔吩?shī)分析稱。

有報(bào)告認(rèn)為，某些國(guó)家/地區(qū)顯現(xiàn)乘數(shù)效應(yīng)，即每增加一位女性首席高管，女性高管人數(shù)就會(huì)增加2-5倍。尚且不論以上數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為女性高管的出現(xiàn)會(huì)對(duì)整體女性隊(duì)伍帶來積極影響。

界面新聞?dòng)浾卟樵冎袊?guó)進(jìn)出口銀行機(jī)構(gòu)概況發(fā)現(xiàn)，該行除了王春英擔(dān)任黨委副書記、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的重要職位，還有多位女性擔(dān)任董事以及高級(jí)管理層職位。董事會(huì)中，除王春英外，還有郭婷婷任部委董事，劉向耘、楊麗慧、王娉任股權(quán)董事，女性占比5/11；高管隊(duì)伍中，除王春英外，還有楊東寧任黨委委員、副行長(zhǎng)，女性占比1/4。

“女性高管的出現(xiàn)可以進(jìn)一步推動(dòng)公司職場(chǎng)文化的變化，或者給其他女性一些榜樣的力量?！笔吩?shī)認(rèn)為更重要的在于，增加女性高管的比例并非單純?yōu)榱诉_(dá)到性別平等，而是真實(shí)、客觀、公平地去評(píng)價(jià)不同的候選人，根據(jù)他們的能力、經(jīng)驗(yàn)和管理風(fēng)格來作出最優(yōu)的選擇，不讓性別在里面成為一個(gè)干擾因素。