以“用戶思維，洞察用戶感知力”為核心，盛趣游戲的青年員工已經開始了為期5個月的名為“星耀人才培養(yǎng)項目”的學習旅程。而投遞了點點互動的校招生，也將加入“銳計劃精英校招”項目，不僅能得到豐富的項目實踐機會和頂尖導師指導，還能獲得定制化的培養(yǎng)方案。重新回到A股游戲公司營收第一的世紀華通，已經在旗下多個子公司開啟了新一輪的年輕人才培養(yǎng)計劃，旨在通過經驗的傳承，讓年輕員工迅速得到成長，成為推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的重要力量。

根據其近期公布的2024三季度財報顯示，公司實現營業(yè)收入62.53億元，同比增長67.29%；凈利潤6.45億元，同比增長14.95%；扣非后凈利潤6.29億元，同比增長34.79%；經營性現金流34.62億，同比增長38.72%。值得一提的是，到目前為止，世紀華通前三季度營收已達155.29億，同比增長58.66%，超過了去年全年水平，總營收和單季度營收均達到歷史新高。能夠實現這樣的業(yè)績增長，不僅得益于世紀華通在研發(fā)實力、用戶洞察、運營管理以及產品創(chuàng)新等多個方面的深厚積累，更離不開公司對人才培養(yǎng)的高度重視與不懈努力。

在AI浪潮席卷全球、市場競爭日趨激烈的今天，人才既是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是企業(yè)能夠在競爭中保持領先地位的核心競爭力。而提到如何培養(yǎng)人才，世紀華通旗下被譽為互聯網行業(yè)的“黃埔軍校”的盛趣游戲顯然在這方面有著自己的方法論。

作為一家擁有25年歷史的老牌游戲企業(yè)，盛趣游戲始終重視人才吸引和人才培養(yǎng)，并不遺余力地在人才培養(yǎng)方面投入大量的人力、物力和財力。在多年的探索和實踐中，盛趣游戲不僅構建了全面完善的人才培養(yǎng)體系，為自身儲備了豐富的人才梯隊，更以開放包容的姿態(tài)，向整個互聯網行業(yè)輸送了大量優(yōu)秀的人才。

現如今，隨著時代的發(fā)展和市場的變化，在互聯網行業(yè)整體年輕化的環(huán)境下，培養(yǎng)和挖掘更多年輕人才已經成為了每一家互聯網企業(yè)的必修課。尤其是對于游戲行業(yè)而言，對擁有創(chuàng)新思維及對新技術、新趨勢高度敏感的年輕人才的需求更為明顯。然而，在信息獲取與知識積累日益平等化的今天，年輕員工們也面臨著諸多困惑和挑戰(zhàn)：例如怎樣從瞬息萬變的用戶需求當中搜集到有效反饋、如何以用戶的角度來看待游戲系統設計的合理性，以及如何將創(chuàng)新玩法與用戶需求有效結合等等，這些都是年輕員工們亟待解決的問題。 

而盛趣游戲近期啟動的“星耀人才培養(yǎng)項目”，正是為了解決這些問題而生。該計劃將圍繞“用戶”展開，以“用戶思維，洞察用戶感知力”為核心，通過為期5個月的學習旅程，幫助學員深入了解不同階段的用戶問題及用戶需求，培養(yǎng)學員用戶思維及用戶導向的工作意識，強化用戶感知力。而通過培養(yǎng)年輕員工的用戶思維，不僅可以確保產品從立項到開發(fā)，再到營銷和運營的全流程都緊密圍繞用戶需求展開，能夠靈活地應對市場變化進行迭代和創(chuàng)新，提升產品的市場競爭力，也能將盛趣游戲長久以來的核心競爭力之一“滿足用戶的能力”傳承給更多的年輕員工。

圖1 盛趣游戲 “星耀人才培養(yǎng)項目”

除了本次新增的“星耀人才培養(yǎng)項目”，在日常的工作中，盛趣游戲也會定期舉辦崗位認證培訓幫助每一位員工提升各項專業(yè)技能，其中面向校招生的“Young Talent”和“制作人培訓生”項目，能夠通過系統且多樣化的線上線下課程資源，輔以資深專屬導師的帶教，結合實際的項目經驗，助力應屆畢業(yè)生走上行業(yè)頂尖人才的快速跑道；而面向所有員工的“盛趣學院”不僅能夠在線下線上提供全方位的專業(yè)教學，還會邀請“行業(yè)大?！眮淼焦具M行經驗分享和交流；而對于領導崗位，盛趣游戲專門創(chuàng)設的“攀登者”訓練營和“GMT管理者培訓“項目，則能幫助項目中的領導崗位人才提高對自身新角色轉變的適應能力，更加系統地掌握業(yè)務管理方向的技能與方法，從而達成自身和業(yè)務的共同成長。

與盛趣游戲一樣，世紀華通旗下主攻海外市場的點點互動也在不斷吸收更多的年輕人才，以“新鮮血液”加強技術和市場營銷團隊的力量，從而適應市場的快速變化和企業(yè)的發(fā)展需求。自2019年開始強化建設自研團隊、加大自研產品投入力度后，點點互動不僅在模擬經營、開放世界RPG、放置卡牌、Team RPG、融合類SLG等多個品類均推出了多款新品并取得了較好成績，還不斷朝著更多新的細分品類發(fā)起沖擊。今年開始，點點互動啟動了“銳計劃精英校招”項目，該項目系公司面向校園頂尖人才推出的招募及培養(yǎng)專項，包括美術、策劃、技術、發(fā)行崗等多個方向，加入該項目的校招生不僅能得到豐富的項目實踐機會和頂尖導師指導，還能獲得定制化的培養(yǎng)方案。

圖2 點點互動“銳計劃精英校招”

對于世紀華通而言，隨著公司繼續(xù)探索和實踐更加高效、科學的人才培養(yǎng)模式，為員工提供更加廣闊的舞臺和更多的發(fā)展機會的同時，也將進一步提升自身的整體實力，從而推動公司邁向業(yè)績發(fā)展的新高度。（CIS）

校對：陶謙