“簽完競(jìng)業(yè)協(xié)議，感覺(jué)像被全行業(yè)‘封殺’了?！痹诒本┮患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作的劉鵬，原本準(zhǔn)備在今年年底跳槽。然而，重新翻看入職時(shí)簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議后，密密麻麻的限制條款，讓他的想法有些動(dòng)搖。為此，他找媒體訴苦。而當(dāng)下類(lèi)似的案例還有不少。這說(shuō)明，本意為保護(hù)用人單位商業(yè)機(jī)密、防止競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)“搭便車(chē)”的競(jìng)業(yè)協(xié)議，近年來(lái)逐漸呈現(xiàn)出濫用和泛化趨勢(shì)，所涉行業(yè)與企業(yè)范圍出現(xiàn)了模糊不清、隨意擴(kuò)大等現(xiàn)象。

所謂競(jìng)業(yè)限制，即勞動(dòng)合同法中規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情：?jiǎn)T工掌握公司關(guān)鍵信息后另起爐灶，設(shè)立同類(lèi)型公司，成為老東家的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；銷(xiāo)售人員離職后又入同行業(yè)公司，用不當(dāng)行為侵犯老東家利益。有鑒于此，近年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位選擇與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，來(lái)保護(hù)本單位商業(yè)秘密。

雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”，但也明確指出“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，他們?nèi)暨`反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金。誰(shuí)曾想，現(xiàn)在一些企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也對(duì)普通員工玩起了“競(jìng)業(yè)限制”的套路，打著“保護(hù)商業(yè)秘密”的旗號(hào)，侵犯員工獲得合理報(bào)酬、選擇用人單位的自由。

競(jìng)業(yè)協(xié)議是一種雙方自愿約定的協(xié)議，其存在本身是合法的。然而，競(jìng)業(yè)協(xié)議的存在也可能會(huì)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)自由產(chǎn)生一定的限制，尤其是有些競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定過(guò)于苛刻，明顯超出了合理的范圍。或許在一些企業(yè)看來(lái)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議真是太“好用”了。只要設(shè)置了足夠高的違約金，員工半路想“溜號(hào)”也要掂量掂量了；如此就算不給他們加薪升職，也能有效地限制員工的流出。而有些企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)采取強(qiáng)制性手段，更是將員工置于一種被動(dòng)和弱勢(shì)的地位。

法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制，設(shè)定初衷旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，讓用人企業(yè)不必在短期內(nèi)直面“隊(duì)友”變“對(duì)手”的殘酷局面，也不用擔(dān)心商業(yè)秘密或者敏感信息的泄露。只是世殊時(shí)異，如今一些企業(yè)無(wú)序?yàn)E用競(jìng)業(yè)限制，無(wú)形中增加了員工離職的負(fù)擔(dān)，已經(jīng)背離了作為保護(hù)商業(yè)秘密預(yù)防措施功能的初衷，競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為限制員工流動(dòng)的一大“殺器”。因此盡快堵住制度漏洞，對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行明確界定，對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂作出限制規(guī)定，既要保護(hù)一些真正的商業(yè)秘密不被侵犯，也要防止用人單位借機(jī)鉆空子壓榨普通員工，減少因競(jìng)業(yè)限制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞資關(guān)系真正和諧。

本版專(zhuān)欄文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)。