“今年以來國內(nèi)招聘市場需求回暖，新興產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出強勁的增勢，科技創(chuàng)新領(lǐng)域相關(guān)崗位需求持續(xù)增長。”科銳國際(300662)董事會秘書張宏偉在5月8日舉行的業(yè)績說明會上表示，該公司圍繞人力資源服務(wù)領(lǐng)域，開展中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工等業(yè)務(wù)。

統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年一季度我國GDP同比增長5.4%，國民經(jīng)濟開局良好，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值5.3%，其中3月份為5.2%，環(huán)比下降0.2個百分點。受大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新政策加力擴圍帶動，一季度制造業(yè)就業(yè)延續(xù)回升態(tài)勢，就業(yè)人數(shù)同比增加。

在此趨勢下，科銳國際今年一季度收入保持增長，實現(xiàn)金額33.02億元，同比增長25%；歸屬于上市公司股東的凈利潤實現(xiàn)5778萬元，同比增長42%。這一業(yè)績增長延續(xù)去年表現(xiàn)，2024年公司營業(yè)收入117.88億元，同比增長超20%，其中中國大陸業(yè)務(wù)增長趨勢明顯，營業(yè)收入同比上漲超28%。

從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，制造業(yè)的加快轉(zhuǎn)型升級，正在創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)機會，激發(fā)更多技術(shù)人才需求。智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，一季度工業(yè)自動化等領(lǐng)域的機械工程師、自動化工程師崗位招聘需求同比分別增長40%、10%；在人工智能等新興技術(shù)發(fā)展的帶動下，機器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%，算法工程師、機器學(xué)習(xí)崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。

張宏偉在會上表示，公司將抓住科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展浪潮，持續(xù)布局重點區(qū)域、崗位及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，通過聚焦區(qū)域、聚焦崗位，服務(wù)好公司的大客戶及區(qū)域內(nèi)的專精特新、獨角獸、“小巨人”、隱形冠軍等高質(zhì)量腰部企業(yè)。

目前，科銳國際正在聚焦高端崗位進行價值升級。公司通過開展圍繞半導(dǎo)體、智能制造、人工智能等戰(zhàn)略新興行業(yè)的高端技術(shù)人才和管理人才的招聘服務(wù)，進而帶動崗位外包及獨立顧問的專家服務(wù)。崗位上尤其聚焦在“CTO”組織結(jié)構(gòu)序列下深度布局的各類研發(fā)崗位、“CIO”序列下的各類技術(shù)崗位，筑牢高端技術(shù)崗位人才招聘的競爭壁壘。

而在港澳臺以及海外業(yè)務(wù)方面，2024年受到海外整體經(jīng)濟環(huán)境等多方面影響，科銳國際收入出現(xiàn)下滑。

科銳國際董事長兼總經(jīng)理高勇在業(yè)績說明會上回應(yīng)，海外市場仍存在機遇。一方面，中國企業(yè)出海步伐加快，在新興市場建立生產(chǎn)基地、拓展銷售網(wǎng)絡(luò)的過程中，對人力資源服務(wù)的需求持續(xù)增長。另一方面，政策釋放諸多利好，國家持續(xù)出臺支持企業(yè)“走出去”的政策，像優(yōu)化海外倉布局、推動跨境電商發(fā)展等，為公司服務(wù)出海企業(yè)提供了政策紅利與市場基礎(chǔ)。

科銳國際目前已經(jīng)在英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡、德國、澳大利亞、瑞士等9個國家設(shè)立分支機構(gòu)。重點在生命科學(xué)、高科技、戰(zhàn)略與變革、金融與財務(wù)等領(lǐng)域與國內(nèi)業(yè)務(wù)線協(xié)同，圍繞咨詢、中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等業(yè)務(wù)進行推廣。

“在國際化布局上，我們始終相信機遇與挑戰(zhàn)并存。未來，我們將繼續(xù)堅定國際化發(fā)展戰(zhàn)略，依托全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，深化全球聯(lián)動服務(wù)體系，為中國企業(yè)提供定制化的出海全生命周期人才解決方案，助力更多中國企業(yè)在海外市場穩(wěn)健發(fā)展?！备哂驴偨Y(jié)道。