又有明星基金經(jīng)理在管產(chǎn)品增聘“黃金搭檔”！

4月12日，景順長城基金連發(fā)4則公告，鮑無可在管的景順長城價值穩(wěn)進三年定期開放、景順長城國企價值混合、景順長城滬港深精選、景順長城價值發(fā)現(xiàn)混合4只基金增聘基金經(jīng)理，上述基金增聘基金經(jīng)理分別為劉蘇、鄒立虎、張仲維、王勇。

券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn)，全市場目前有超過6000只公募基金由兩名及以上基金經(jīng)理共同管理，團隊化管理已成為行業(yè)標配。

有公募業(yè)內人士表示，從“單兵作戰(zhàn)”到“軍團協(xié)同”，公募行業(yè)的進化路徑愈發(fā)清晰，折射出公募行業(yè)正在發(fā)生的深刻變革，隨著市場環(huán)境日趨復雜，基金產(chǎn)品運作模式正加速向團隊化協(xié)作轉型。

鮑無可在管產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理

4月12日，景順長城基金對外公告，景順長城價值穩(wěn)進三年定期開放靈活配置混合增聘基金經(jīng)理劉蘇，景順長城滬港深精選股票增聘基金經(jīng)理張仲維，景順長城價值發(fā)現(xiàn)混合增聘基金經(jīng)理王勇，景順長城國企價值混合增聘基金經(jīng)理鄒立虎，與基金經(jīng)理鮑無可共管上述產(chǎn)品。

公開資料顯示，鮑無可自2009年12月加入景順長城基金，歷任研究部研究員、高級研究員，自2014年6月起擔任股票投資部基金經(jīng)理，現(xiàn)任股票投資部執(zhí)行總監(jiān)、基金經(jīng)理。作為價值派代表投資人之一，鮑無可擇股框架偏向于自下而上。

Wind數(shù)據(jù)顯示，鮑無可目前在管理基金8只，規(guī)模達到177.83億元。在基金經(jīng)理生涯中，鮑無可獲得了優(yōu)異的投資業(yè)績，以他管理時間最長的景順長城能源基建基金為例，截至發(fā)稿，其代表產(chǎn)品景順長城能源基建任職回報達到364.23%，景順長城滬港深精選任職回報達到170%。

值得一提的是，上述4只基金新增聘的基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗豐富。

劉蘇具有20年證券、基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。曾任深圳國際信托投資有限公司（現(xiàn)華潤深國投信托）信托業(yè)務部信托經(jīng)理，鵬華基金基金管理部高級研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理。2015 年5月加入景順長城基金，自2015年9月起擔任股票投資部基金經(jīng)理，并曾任研究部副總經(jīng)理，現(xiàn)任研究部總經(jīng)理、股票投資部基金經(jīng)理。

張仲維具有15年證券、基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。曾任臺灣元大寶來基金國際投資部研究員、基金經(jīng)理，華潤元大基金投資管理部研究員、基金經(jīng)理，寶盈基金研究部研究員、專戶投資部投資經(jīng)理、權益投資部基金經(jīng)理、海外投資部總經(jīng)理及基金經(jīng)理。2023年5月加入景順長城基金，自2023年11月起擔任股票投資部總監(jiān)、基金經(jīng)理。

王勇同樣具有20年證券、基金從業(yè)經(jīng)驗，曾任長江證券資產(chǎn)管理事業(yè)部投資經(jīng)理，嘉吉投資投資部 項目經(jīng)理，新華資產(chǎn)基金投資部總經(jīng)理。2022年9月加入景順長城，擔任公司總經(jīng)理助理、首席資產(chǎn)配置官、養(yǎng)老及資產(chǎn)配置部總經(jīng)理，自2023年9月起擔任養(yǎng)老及資產(chǎn)配置部基金經(jīng)理，現(xiàn)任公司總經(jīng)理助理、首席資產(chǎn)配置官、養(yǎng)老及資產(chǎn)配置部總經(jīng)理、基金經(jīng)理。

鄒立虎同樣具有15年證券、基金從業(yè)經(jīng)驗，曾任華聯(lián)期貨有限公司研究部研究員，平安期貨有限公司研究部研究員，中信期貨有限公司研究部研究員，國投瑞銀基金管理有限公司量化投資部高級研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理。2021年8月加入景順長城基金，自2021年11月起擔任混合資產(chǎn)投資部基金經(jīng)理。

多人共管基金成新常態(tài)

實際上，今年以來還有明星基金經(jīng)理在管產(chǎn)品增聘的案例，比如3月24日，劉格菘旗下廣發(fā)小盤成長（LOF）公告稱，同時增聘陳韞中、吳遠怡為基金經(jīng)理，劉格菘2017年6月便擔任該產(chǎn)品基金經(jīng)理。

業(yè)內人士指出，明星基金經(jīng)理往往面臨規(guī)模與精力的雙重壓力，增聘資深或新生代成員既能分擔管理壓力，又能通過經(jīng)驗傳承加速人才梯隊建設，這種模式在頭部基金公司尤為普遍。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月12日，年內近1084只公募產(chǎn)品變更基金經(jīng)理，全市場現(xiàn)任基金經(jīng)理為兩人以上的公募基金數(shù)量達到6156只。這一數(shù)據(jù)反映了當前基金行業(yè)團隊化管理模式的普及程度，以及基金公司為應對復雜市場環(huán)境而采取的人才協(xié)作策略。

從歷史數(shù)據(jù)來看，多人共管基金的數(shù)量呈現(xiàn)顯著增長趨勢。2023年7月數(shù)據(jù)顯示，由兩位及以上基金經(jīng)理管理的基金占比約25.55%，對應約2800只，而當前數(shù)據(jù)已增長至6156只，增幅超過120%。

從“單兵作戰(zhàn)”到“軍團協(xié)同”，公募行業(yè)的進化路徑愈發(fā)清晰。業(yè)內人士認為，當前市場上的產(chǎn)品復雜度提升，隨著ESG主題、量化策略、跨境投資等細分領域基金的涌現(xiàn)，單一基金經(jīng)理難以覆蓋多元化的專業(yè)需求。另外就是風險控制需求，多人協(xié)作可分散決策風險，尤其在市場波動加劇的背景下更為重要。

責編：王璐璐

排版：劉珺宇

校對：王朝全

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