12月12日，由華東理工大學(xué)民營經(jīng)濟研究院和華頓經(jīng)濟研究院聯(lián)合舉辦的2024中國經(jīng)濟年度研討會舉行，會上多位專家就金融創(chuàng)新、民營經(jīng)濟和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等話題發(fā)表了看法。

在華東理工大學(xué)民營經(jīng)濟研究院院長、華頓經(jīng)濟研究院院長沈晗耀看來，當(dāng)前中國經(jīng)濟發(fā)展需要出臺相關(guān)政策以擴大市場有效需求和增加貨幣供應(yīng)，通過提升消費、投資、外需三個方面，引領(lǐng)經(jīng)濟全面振興發(fā)展。

他提出了四項政策性金融創(chuàng)新。第一，建議創(chuàng)設(shè)一系列政策金融工具及相應(yīng)體制機構(gòu)。其中，建議設(shè)立不以市場盈利為目的，而以支持經(jīng)濟社會全面穩(wěn)健發(fā)展為宗旨的政策性銀行。第二，在投資領(lǐng)域，建議設(shè)立政策性平準(zhǔn)基金，保障資本市場平穩(wěn)發(fā)展，支持實體經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展。第三，在消費領(lǐng)域，建議向國內(nèi)沒有穩(wěn)定收入的公民定期發(fā)放現(xiàn)金，鼓勵地方政府向其居民發(fā)放產(chǎn)業(yè)鏈消費券。第四，在國際領(lǐng)域，建議在國際上創(chuàng)造對中國的市場需求。

華東理工大學(xué)民營經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長陳萬思表示，中國民營經(jīng)濟貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量；是推進中國式現(xiàn)代化、高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。大型民企招人不難，因為內(nèi)部組織框架完善、機制健全、口碑良好。但民營中小企業(yè) “招才難”，主要是因為家長式管理、元老多、待遇低、社保少。為了解決中小民企招才難的問題，要有00后喜歡的：參與型、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)，營造活力型組織文化，滿足人才的個性化需求，明確人才發(fā)展目標(biāo)及人才標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范人才管理流程與方法，打造雇主品牌。與此同時，高校也要通過校企合作產(chǎn)教融合培養(yǎng)社會需求的人才，社會特別是家長引導(dǎo)大學(xué)生樹立積極就業(yè)觀。

華東理工大學(xué)民營經(jīng)濟研究院首席金融學(xué)家麥勇從科技創(chuàng)業(yè)環(huán)境、科技創(chuàng)新生態(tài)、科創(chuàng)開放度差異方面對其中民營科技企業(yè)成長進行分析，提出四點問題，包括“民營科技”企業(yè)成長需要創(chuàng)投耐心資本的持續(xù)支持、支持“民營科技”創(chuàng)投的間接融資與直接融資轉(zhuǎn)化機制需要更加通暢等。他提出為支持“民營科技”企業(yè)的高質(zhì)量成長，建議在“京長大渝”地區(qū)設(shè)立科技銀行試點實現(xiàn)分業(yè)監(jiān)管創(chuàng)新、施行科技銀行創(chuàng)投資本混改創(chuàng)新和創(chuàng)建支持“民營科技”企業(yè)初期創(chuàng)投資本的高效股債轉(zhuǎn)換機制等。

華東理工大學(xué)民營經(jīng)濟研究院副院長殷廣衛(wèi)認(rèn)為，新時代企業(yè)家精神的內(nèi)涵，主要體現(xiàn)為在當(dāng)前社會、經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)家所應(yīng)具備的一系列思想、價值觀和行為特征。創(chuàng)新精神是第一位、最重要的。開放創(chuàng)新、資源整合、社會責(zé)任、全球視野、高瞻遠矚、腳踏實地、持續(xù)學(xué)習(xí)這七個方面的核心素質(zhì)對中國民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。

華東理工大學(xué)民營經(jīng)濟研究院副院長、商學(xué)院工商管理系主任吳冰認(rèn)為，面對百年未有之大變局，中國上市公司面臨安全挑戰(zhàn)，中國上市公司如何在民族復(fù)興大業(yè)中，強化自身國際競爭力，深深根植祖國、服務(wù)祖國、造福祖國，是當(dāng)前必須要深刻認(rèn)識和認(rèn)真研究的重大問題。